【人事必見】求人応募3.7倍、定着率2.0倍。採用難・定着難を打破する圧倒的な秘策とは?

求人を出しても人が来ない。来てもすぐに辞めてしまう・・・超売り手市場で際限なく増加する採用コストに悩んでいませんか?

深刻な人手不足の中、

人材市場は圧倒的な売り手市場になっています。

 

求人広告を出しても、応募が来ない。

応募が来ても採用できない。

採用してもすぐに辞めてしまう。

 

採用コストは跳ね上がる上に、

せっかくの採用者もなかなか定着しないため

毎月毎月、手間も費用もかかってしまう昨今の市況に

多くの経営者・採用担当者が頭を悩ませています。

 

ところが。

これほどの採用困難市場の中、

求人応募率:3.7倍

採用後定着率:2.0倍

という驚くべき成果を出した企業があります。

 

業種業態を変えたわけではありません。

オフィスにお金をかけたわけでもありません。

さらには

給与額を上げたわけでもありません。

 

工夫はたった1つ。

ある要素をアピールしただけ

 

業種業態、企業規模を問わずアピールできる

その要素とは、

「日払い対応」です。

日払い希望者は長期雇用者にならないという誤解が、優良人材を逃していた事実

日払いというと、真っ先に思いつくのが、「日雇い」。

その日働いて、その日の給与(日当)をもらう、

というものですね。

 

工事現場だったり、肉体労働に多い日雇いですが、

長期雇用を考える採用担当からすると、

あまり良いイメージはないのが普通だと思います。

 

その日のお金にも困窮しているのでは?

その人自身に何か問題があるのではないか?

すぐに辞めてしまうのではないか?

 

ですが、これは大きな認識の誤り、誤解です。

 

わかりやすい話ですが、

基本的に高給取りは日払いを要求しません。

これは、そもそも余裕があるからです。

同じ生活をしていても、高給取りは貯金が残ります。

 

しかし、低所得者はそうはいきません。

貯金も限られますし、

病気や怪我、冠婚葬祭などの支出があれば、

お金は足りなくなります。

 

勤務態度や能力とは別の問題で、

そもそものキャッシュフローの問題なのです。

 

良い人材、長期雇用されたい人材であっても

その人の生活での資金繰りにおいて、

日払い需要があるのです。

だが、日払い対応をすると会社の資金繰りも圧迫するし、管理コストも増加するのでは?

給与というものは、

社員に労働力を先に提供してもらい、

支払いは後日ということですから、

会社のキャッシュフロー的にはプラスです。

 

しかし、これを日払いにすれば、

当然、資金繰りも悪くなります。

 

また、毎日社員全員に日払いをすれば、

振込手数料などのコストは極めて多額になりますし、

希望者のみに日払いをすると、

今度は労務管理の手間や工数が跳ね上がります。

 

ですので、

日払い需要に気づいていても、

資金とオペレーション面で実際には導入できない

というのがほとんどの企業の実情でした。

 

では、先ほどの

求人応募率:3.7倍

採用後定着率:2.0倍

という驚くべき成果を出した企業は、

どのようにして、

日払い制度を実現させたのでしょうか?

 

その答えは、

初期費用・月額費用のかからない

給与即日払い専用サービスを導入したこと

にあります。

初期費用・月額費用のかからない“給与即日払い専用サービス”とは?

ほとんどの企業が、

日払い需要に気づいていても、

日払い制度を導入できない理由は、

資金とオペレーション面の問題でした。

 

では、

この2点を解決できるサービスがあったらどうでしょうか。

 

日払い資金は、サービス側が立て替え、

日払い希望者は、専用アプリで申し込みができ、

人事担当者は、全てを専用の管理画面で確認できる。

 

こんな一貫したシステムとサービスがあれば、

資金繰り面でも、オペレーション面でも無理なく

日払い制度を導入することができますよね。

 

しかも、

初期投資・月額費用がかからないとなれば、

これまで人材採用に

多額のコストを支払ってきた企業にとっては、

本当に嬉しい話ですよね。

 

採用においても、

「日払い」をアピールできると大きく違います。

 

「日払い」は求人媒体での人気キーワード。

これを表記できると、

それだけ上位表示される回数も増え、

応募数も増加します。

 

採用後も、

日払いがある方が定着率が上がった

というデータもありますので、

採用面でも、定着面でも

「日払い」には大きな効果があるのです。

 

競合他社が日払いを導入すれば、

人材を取られてしまう可能性も高まります。

 

こちらから、

初期費用・月額費用のかからない“給与即日払い専用サービス”

資料を無料で請求できますので、

是非、早い段階から検討を始めてみてください。

 

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